大学「厚労省の指示で『出退勤打刻システム』実装！」→教員「でも裁量労働制で時間も場所も選ばず働いてるが…？」→大学「うちは裁量労働制じゃない」→教員「！？！？！？」

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大学「厚労省の指示で『出退勤打刻システム』実装！」→教員「でも裁量労働制で時間も場所も選ばず働いてるが…？」→大学「うちは裁量労働制じゃない」→教員「！？！？！？」

Joy Watson Taniguchi @JoyTaniguchi なんとも不思議な話を聞いた。他大学の話。ある日、出退勤時に打... Joy Watson Taniguchi @JoyTaniguchi なんとも不思議な話を聞いた。他大学の話。ある日、出退勤時に打刻をするシステムが爆誕。大学側からは「厚生労働省からの指示で、働きすぎを抑止するために導入した」との説明があった。教員らは「え、でも裁量労働制なんですよね... 時間も場所も選ばずに働いているのですが」と大混乱。すると→ Joy Watson Taniguchi @JoyTaniguchi 「うちは裁量労働制じゃないです」と事務局長。「え？じゃ、残業手当出るんですか？」「そう...ですね」「休日手当も？？入試や学会で休日も働いてますが」「まあ...そうですね」「そんなバカな！今まで一度も申請したことがないし、そもそもそんな話、聞いたことがない！」→

arrack （本筋とは違うが）裁量労働制だからといって労働時間管理しなくてもいいとはならない。労働時間管理は雇用者の安全配慮義務に基づいて行うべきものでもあるからだ。

2023/12/02 リンク

petronius7 この混乱の原因は、大学教員は講義と研究の混合業務なのに、研究を無視してるからだろ。高校教師じゃないんだから、講義や事務以外に研究の時間枠を別途設定する様に大学が文科省と厚労省に折衝させるべき。

butani 無知な大学職員も悪いけど、過労死対策のガイドラインなんだよ。働かせすぎて死んだらまずいだろ？で、打刻記録で「管理する」。家で働いてるかもしれないけど、打刻しとけば「大学は過労死の責任はない」ってなる。

AKIT これから大学では研究や授業準備は「自己研鑽」ということで労働時間外になりますから、見ててくださいね。厚労省の通達では裁量労働制適用するためには労働時間の5割以上研究しないといけないんですけどね。

henno 大学事務と教員側でインセンティブが一致していないのが問題。事務は文科省側だけを見ていて、大学の本務である研究・教育を支援しようとする気が全くない。研究・教育が進まなくても事務は首にならない。

omega314 管理・監視のために現場のコストが上がると現場はメンドウな手続きが減るように実態を誤魔化す・隠すなどして実態把握から遠ざかるばかり。まあ主目的は管理側の責任回避で実態を把握したいわけじゃないんだろうけど

I8D “裁量労働制であっても労働時間管理は必要です。ただそれも含めて研究者の働き方とは相性が悪いのは事実でしょう”←これ！深夜残る時は打刻した後続けるし、休日は打刻しない。それが一番余計な手間がかからない。

coper 法律上、裁量労働適用者でも管理監督者でも勤務時間管理は必要なはず。自分の場合は残業手当が出る立場ではないが、勤務時間が閾値を超えて労働安全衛生的な理由から指導を受けたことがある。

soramimi_cake そもそも大学教員の裁量労働制は"主に研究に従事"する者のみ適用可でその基準は教育関連業務(授業やラボの学生指導や委員会などの校務)の時間が所定労働時間の半分以下(厚労省告示)だから本当は適用できない例が多い

2023/12/03 リンク

lacucaracha まさに『高度プロフェッショナル人材』として年収1000万円以上を渡す代わりに、自己判断で働いてもらうべき職種ではないんやろか。

babi1234567890 大学の偉い先生がこういうのにはほっかむり決め込んでいるのが不思議。こういうの頑張って労働者が働きやすい世の中を作れば、世間の見る目も変わるんでないの？

augsUK 裁量労働制は使用者側が労働時間管理を一切しなくてよい制度ではないし、労安法の上限もある。むしろPCのシステムと紐付けなど、大学外を含めた労働時間管理の方法を求められると思うが。

daysleeeper 昔、有名国立大で事務やってる知り合いが、年に数回しか大学に来ない普段行方不明の教授（？）が何人もいるけど、毎月ふつうに給料もらってるそうで不公平だって言ってた。

rain-tree “厚生労働省は、労働時間を管理するより、睡眠時間を管理すべきだと、早く気づいてほしい”ほんこれ　生産性について総務省や経産省などお役所がどうこうしたいなら足下の認識共有しとく必要があるのでは

ya--mada 働き方改革の視野が狭いのと、労働者が自分の権利を他人任せにしていたツケ。そして、換金出来にない/しづらい労働、付加価値というものもある。換金できないと評価できない難しい、シカゴ派の限界。

kenhrn04 ”打刻システムが形骸化している”って形骸化させてるのは自分たちじゃないの？所詮雇われの身なんだからちゃんと打刻して管理されろ

igni3 裁量労働でも労働時間管理はされる。だけど自己申告なので教員は労働時間が超過しないよう提出する。これで虚偽を働くのは大学から教員になり責任は教員に移る。オーバーワークはなくならない。

nakamura-kenichi 無能なロートルが設計、導入するからそうなるｗ。しかしもったいないな。「わっかりましたー」っつって、過去の有効期間内の残業、休出総ざらえして、全部請求申請出したったらええのになｗ。

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