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東電、賃金５％賞与５０％削減へ : 痛いニュース(ﾉ∀`)

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    tenshinohige
    tenshinohige 確定したわけでもないので文句いうのもなんですが、根本的におかしいのは、賞与を出すという点。毎月の賃金とちがい、ボーナスは会社の経営状況に応じて支給するわけで、こんな時出すって常識なさすぎだろ

    2011/04/22 リンク

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    yamashyjpx
    yamashyjpx あの～、公金注入でボーナス有りって意味が分からないんですけど…

    2011/04/21 リンク

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    kamojiru
    kamojiru 給与や賞与のカットはしないほうがいいと思う。この危機を乗り越えるには、体力も精神力も団結力も必要。食費を節約、娯楽を我慢、職場鬱状態、ではますます対応能力が落ちてしまうのでは？それ怖くない？

    2011/04/21 リンク

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    jack_oo_lantern
    jack_oo_lantern でも実際問題、計画停電とかその他もろもろの対応してるのは一般社員で、長いスパンで技術のある人にがんばってもらわなきゃいけない以上、在る程度の賃金は保証されるべき。必要な人から転職するぞ。

    2011/04/22 リンク

    その他
    masudami
    masudami 年収800万円でも35年ものの住宅ローン抱えてて年間20%カットされたら相当まずいんじゃない。一馬力で子供が二人いたら、詰み確定。

    2011/04/22 リンク

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    big_song_bird
    big_song_bird 役員報酬の全額返納もやれ。話しはそれからだ。

    2011/04/22 リンク

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    akitsukada
    akitsukada ボーナスでるんだなぁ・・・

    2011/04/22 リンク

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    napsucks
    napsucks 「ん？何の賞だ？ 放射性物質漏らしたで賞か？」に抱腹絶倒した。まあ水力・火力で働いてる連中はとばっちりだねぇ。

    2011/04/22 リンク

    その他
    deep_one
    deep_one 従業員の賞与は出してやれよ。普段より絶対大変な状況だし、次にリストラもあるんだろうから。…削るなら役員報酬と配当だから。

    2011/04/25 リンク

    その他
    nobuharasawa
    nobuharasawa 我社の給与体系もヤバイ。労組はボーナス4ヶ月は生活給とか言ってる。。RT@

    2011/04/25 リンク

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    mujisoshina
    mujisoshina 賃金はともかく賞与って会社の収支に合わせて出る物だろ。現在の試算で賞与50%減になるのなら、単純計算で東京電力の負担割合を２倍にできるという議論になるのでは。/賞与ゼロの経験の有無で評価がかなり違いそう。

    2011/04/25 リンク

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    wata88
    wata88 公金注入が確実っぽい現状でのボーナスは反感を買う。しかし、現状を打破するには社員に頑張ってもらいたいので、賞与カットはしづらい。まずはトップの報酬から手を付けないと誰も納得しない

    2011/04/24 リンク

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    shuri419
    shuri419 税金投入ヨロピク。。。"痛いニュース(ﾉ∀`) : 東電、賃金５％賞与５０％削減へ"

    2011/04/23 リンク

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    arajin
    arajin 11「公金注入でボーナス有りって意味がわからない。」

    2011/04/23 リンク

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    totttte
    totttte というか賠償額も決まっていないし、国との負担割合が決まっていない現時点で、給与削減額を発表する広報の方針やばい。「今期の夏ボはとりあえずゼロ、それ以降は東電負担額に応じて決定」が良いのでは？

    2011/04/23 リンク

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    tenshinohige
    tenshinohige 確定したわけでもないので文句いうのもなんですが、根本的におかしいのは、賞与を出すという点。毎月の賃金とちがい、ボーナスは会社の経営状況に応じて支給するわけで、こんな時出すって常識なさすぎだろ

    2011/04/22 リンク

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    osanpo_gon
    osanpo_gon ふーん、ボーナス出るんだ

    2011/04/22 リンク

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    masudami
    masudami 年収800万円でも35年ものの住宅ローン抱えてて年間20%カットされたら相当まずいんじゃない。一馬力で子供が二人いたら、詰み確定。

    2011/04/22 リンク

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    rightgo09
    rightgo09 まあ普通に考えて辞表対策なのかな

    2011/04/22 リンク

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    universe03
    universe03 普通に考えたら賞与出ないだろ！何というか東電関係者はこれをおかしいと思わないのか？

    2011/04/22 リンク

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    papp0201
    papp0201 この状況下でボーナスあんのかよ。

    2011/04/22 リンク

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    jack_oo_lantern
    jack_oo_lantern でも実際問題、計画停電とかその他もろもろの対応してるのは一般社員で、長いスパンで技術のある人にがんばってもらわなきゃいけない以上、在る程度の賃金は保証されるべき。必要な人から転職するぞ。

    2011/04/22 リンク

    その他
    bongkura
    bongkura これでも東電庇う人たちはいるから永遠にわかりあえないんだろうな。船の借金背負ったまま廃業する漁師のこれからとか考えると、税金投入して賞与も出るとか許されないわ

    2011/04/22 リンク

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    mohno
    mohno 元は自然災害。オール電化の営業は要らなくなるだろうけど、いくら不況だからって極端に給与カットしたら優秀な人から辞めてしまうのでは？

    2011/04/22 リンク

    その他
    Eimelle555
    Eimelle555 賞与だせる余裕あるのに税金で負担とかありえないだろ！ふざけんな東京電力！

    2011/04/22 リンク

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    rarere
    rarere 一般てことは平社員だろうから、役職付きとかはそのままで下っ端の給与だけを減らすと言うこと？

    2011/04/22 リンク

    その他
    sika2
    sika2 現場の作業員に支給すべきは特別手当であって賞与ではなかろう。賞与は現物支給にしてあげたらどうか。

    2011/04/22 リンク

    その他
    napsucks
    napsucks 「ん？何の賞だ？ 放射性物質漏らしたで賞か？」に抱腹絶倒した。まあ水力・火力で働いてる連中はとばっちりだねぇ。

    2011/04/22 リンク

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    endeavor
    endeavor もともと社員の給料高い会社がこの状況で20%しか削減しないとはね。平均年収300万円台の会社ならともかく700万円台の会社でしょ。JALよりひどくないか？

    2011/04/22 リンク

    その他
    SuzumiyaRyosuke
    SuzumiyaRyosuke 下請けは増やす方針　ことし４月には１０００人余りだった新入社員の採用を、今後５年間に わたって、毎年１００人以上減らす方針　　いいよなぁ何やらかしても責任取らなくて済む無敵企業ｗ　被爆させてサーセンｗ

    2011/04/22 リンク

    その他
    big_song_bird
    big_song_bird 役員報酬の全額返納もやれ。話しはそれからだ。

    2011/04/22 リンク

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    itochan
    itochan アメリカのリーマンだかAIGと同じくらいひどいかも。

    2011/04/22 リンク

    その他
    akitsukada
    akitsukada ボーナスでるんだなぁ・・・

    2011/04/22 リンク

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    hotomaru
    hotomaru この状況で賞与があるとか実は余裕?

    2011/04/22 リンク

    その他
    pochi-p
    pochi-p id:kamojiru ↓仰る通りだし基本的には同意なんだけど「現場の下請けにちゃんと渡してるか？」「現場意外が必要以上の額を貰ってないか？」のチェックを用意しないと、増減据え置き関係なく別問題として駄目だと思うよ。

    2011/04/21 リンク

    その他
    zinmu
    zinmu 「原発は管理できてないし、給与カットもできないの、そのうえ電気代はね・あ・げ☆ 」

    2011/04/21 リンク

    その他
    zoidstown
    zoidstown ボーナスは出るんですね～

    2011/04/21 リンク

    その他
    hazime2914
    hazime2914 ＞年収ベースでは２０％程度の減額になる　結構ギリギリじゃねぇの？知らんけど

    2011/04/21 リンク

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