４６歳の転職活動終わったのでまとめてみる

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４６歳の転職活動終わったのでまとめてみる

なんとか内定取れた・・・・前職は売上２００億ぐらいの上場企業・そこの営業マネージャーだった・ち... なんとか内定取れた・・・・前職は売上２００億ぐらいの上場企業・そこの営業マネージャーだった・ちょっとやらかして降格になって給料も１５０万ぐらい下がったので（７００→５５０）転職活動を決意という感じ。６月ぐらいから始めて４か月かかった。やったことは・ビズリーチに登録・LinkdInに登録他にもやったような気もするがメインはこの２つ。登録したら結構ちゃんとスカウトが来た。スカウトは大きく分けると２つあって・エージェントからのヘッドハンティング・企業からの直接のスカウトこう書くとかっこいいが結論から言うとエージェントのほうは全滅した。ビズリーチで直接声かけてくれた企業に内定した。今回の転職活動を通してこれからやろうと思ってる人に伝えたいことは、「エージェントは信用ならん」ということになるが、勿論「俺の場合は」ではある。エージェント経由で受けたのは６社。うち、・条件面など

hagetar エージェントが信用ならんのは、採用側も感じている。とにかく面接まで通しちゃえと思っているのか、応募者の経歴などでプチ嘘ついてくる。やり取りをしていても、フォローが甘い。不動産屋の営業に似てる。

2025/11/13 リンク

plutonium 転職3回マンとして言うが、エージェント経由より当然自分で職種・条件を検索して応募した方がマッチングする。エージェントは自分より検索の精度が落ちるどころか成功報酬につられたスケベ心を出してくるので。

camellow エージェントは役にも立つし微妙でもあるのはわかる。親身になってくれるわけではなく可能性のありそうなモノを片っ端から出してくるだけではあるので期待しすぎてはいけない。

2025/11/12 リンク

dot エージェントは転職成功すると結構な成功報酬を持っていくので、受け入れ側の会社も求職者に対するハードルがかなり高くなる。よほどピンポイントで需要にハマらないと難しい転職手段だと思う。

nikutetu 良い給料もらってるな。中年は実際にしなくてもいいから転職活動してスキルの棚卸しとか自分の市場価値がいくらかは自覚しておいた方がいいのはマジ。

就活

snowboard_fan 転職活動お疲れ様でした。転職活動がメジャーになってきた現代ではエージェントなんて一次審査代行ぐらいにしか機能してないんじゃないかね

legnum お疲れ様でした。妊婦の安定期じゃないけど入社後数ヶ月ぐらい様子見ないとわからん気がする。そう氷河期は上の世代と比べて安いんだよな…。同世代皆安いから本人これで十分と思わされてるのも氷河期の特徴…

nakag0711 給料一つとっても皆言ってることが違う、やはり狭い範囲の常識で考えてしまうことなのね。ブラック企業がお前は他所では通用しないとか言っちゃうのも案外本気で言っているんだろね

oeshi 校長教頭以外全員ヒラで出世の概念無い世界にいるので降格で150万も減るのが信じられない。加えて年収550万は自分の20代の頃より安い。それでも世間では何故か安月給と言われる教師

sumijk そりゃエージェントの客は求人企業だからな。求職者はただの商材｜id:uniR 例えば私の600→900(CS系R&D)は良かった例だと認識している。エージェントは他人の言いなりになる傾向の人には向いてないかもね

ONOYUGO “今の４０代～５０代こそ転職活動したほうがいいんじゃないかと思う。会社にしがみついてもどうせ報われない。あとどんどん能力が劣化すると思う。”

2025/11/14 リンク

hirata_yasuyuki エージェントは入社させれば利益になるので、ワンチャン狙いでミスマッチ (かすってる程度) の経歴書寄越してくることも多い。応募者、採用側と利害が一致しないのだ。

daishi_n 上場企業で課長の下600万円から430万円で45歳転職。転職エージェント経由だったから「実力ホンモノ?」みたいなお試し期間2年くらいで540万くらいまで上がった

toteri 直近お世話になったエージェントは充分すぎるくらいサポートがあった（応募先の組織の解像度が高く、週末にケース面接のドキュメントレビューもしてもらった）ので、担当者やエージェント会社の得意領域によると思う

klaftwerk 前職でエージェント経由で経理で入社した方が経歴詐称してたりとかいろいろあったなあ（資格・経験なしだったとか）

bike-a-to-z 自分はエージェントで良かったけど年齢によって違うのかなとは話聞いて思ったわ。あしらわれる感じ、転職産業の統計みても40代50代はエージェントの報酬単価は低め。

ijustiH エージェントが例えばってスカウトメッセージで紹介してくる求人がぜんぜんこっちのプロフィール見てないってのは体感7割。

yymasuda 転職6回マンからするとエージェントはレア求人探しで条件絞って当たってる。もうサラリーマンとしては外資か金融以外は給料頭打ちでそこ無視してるからかいいとこ見つけてきてくれてる　4回はエージェント経由

fb001870 上場企業で管理職、46歳で700万円が550万円に下がるってきついな。。転職ではやらかしたことは開示したのかな。読み手がほしい情報が足りないなぁ。

through_clarity 自分もエージェントが音信不通になったことある。しかもそのエージェント会社の代表。しかも最終的にその人が起業前に働いてた会社に内定

mostan エージェントは職務経歴書の添削にはすごく助けられたが紹介される会社は全然希望とマッチしなくて大変だったな。企業からのオファーだからと聞いて面接に行ったらなんで来たの？って態度取られたりしたわ

Baybridge 昔はエージェントでしか採用していないという会社も多かったが、最近はダイレクトリクルーティングで採用費用減らそうとしていいるところ多いから、ビズリーチでも良いのかね。

HIROISM 転職エージェントは複雑な商材を売ることができないから人売してる低能力者の集まりなのに「コンサルタント」を名乗ってるのが笑える。　…と、某大手転職エージェントの執行役員がむかし飲み会で言ってたｗ

y3d お疲れ様でした。エージェントから紹介を受けてますが、ちゃんとこちらのニーズを聞いて理解して解像度をあげて提案してくれる方はマッチする提案がありますし、募集要項だけ見て打診してくるところはダメです

big_song_bird 高齢での転職は管理職の経験が無いとダメなんだねー（諦。

exadit 最近は壁打ちもAIでできるので、Webからオープンの募集があればそれも見ておくべき。ただマネージャー層はなかなか募集がオープンに出ないので、これはエージェントの非公開求人の閲覧を使わざるをえないのよね。

Gka みんな上場企業に夢見すぎ。上場していると有価証券報告書を公表するから実情はバレる。例えば日本一ソフトウェア平均年収380万円平均年齢35歳…人生終わった奴の吹き溜りと分かるだろ。https://diamond.jp/articles/-/376634?page=3

i196 40代後半でビズリーチ登録して市場価値を測った結果、今の会社が一番高い給料を出してくれてることが分かったので、そのまま50代に突入してしまったが、そのツケを近い将来に払わされる予感がして怖い

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