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    guldeen
    guldeen 『全責任がオレにのしかかっていて、マジきつい』いや、管理職ってそういう"火消し"も込みだろ、と。現場=機械と喩えれば(乱暴だが)、"調子が悪くなった"際に点検・代替を検討、は『上に立つ人間』の役割じゃん。

    2011/12/16 リンク

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    heis101
    heis101 人を見る目がない(普通の)経営者は人を見る目があるマネージャを雇いそいつに採用を任せエッジの効いたカルチャをつくることは諦めるのが合理的だと。

    2011/10/09 リンク

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    yuchi
    yuchi うーん

    2011/07/06 リンク

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    inouemilou
    inouemilou 本当に優秀な人を雇うためには待遇が必要 1本以上は最低必要 でないといくらでも他にあるし、ほとんどは外資系に取られる。

    2011/07/06 リンク

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    knmsyk
    knmsyk 実務能力的に「Bクラス」、そつなく振られた仕事はこなす能力はあるけどそれ以上ではないレベルで、かつマネージャー業務もそこそこできる人を、零細企業的にはかなりの高待遇(600万~)で雇う

    2011/07/05 リンク

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    shuri419
    shuri419 そうやね。。。"ベンチャー企業に本当に優秀なやつなんかこない - はてな匿名ダイアリー"

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    blog0009
    blog0009 自慢?【読んだ】ベンチャー企業に本当に優秀なやつなんかこない -

    2011/07/05 リンク

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    abiruy
    abiruy いろいろヒントをもらった気がする

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    rytich 同時多発中間管理職不在問題

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    nanoha3
    nanoha3 良さそうなサービスやってればAクラスは入るが、「よっぽど魅力的な事業でかつ経営者がとても魅力的な人間でない限り」こんなこと言うビジネスやってる限り普通の人しか来たがらないよ。

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    Santamaria_morishi
    Santamaria_morishi 優秀な人は独立して起業するって印象がある

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    anakahala 同感

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    ry0rra Memo

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    amberjack115 "大きな成功というのは小さな成功の延長線上にあるのか、もしくは全く別の道にあるのか"

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    Nachbar
    Nachbar ベンチャー企業って言ってもやってるこたあその辺のSIerと何も変わらない給料だけが安い○次受けクソ会社はいくらでもあるし。

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    mitukiii
    mitukiii 「Bクラス以下です!(キリッ」

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    rz1h931f4c
    rz1h931f4c あとで読むからタイトルだけ見てコメント。優秀な企業は社員の能力を最大限に引き出している企業だ。それが出来ない企業はベンチャーだろうと、老舗だろうと、大手だろうと優秀ではない

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    naotoj 何を今更感があるけれど、この人は成功するベンチャーがほんのひとにぎりだってことを本当にわかってるんだろうか。

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    indication 業務分権と人材について

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    sng24 [起業]

    2011/07/03 リンク

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    list1569 ストックオプションも無いようなベンチャーに行く価値など無い。

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    tilfin
    tilfin 優秀な人材が来るかどうかはベンチャーというか事業内容に因るような…

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    ys0000
    ys0000 うはは。耳が痛いな。どうせBクラス以下ですよwww

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    hiroomi
    hiroomi 手上げてやる人、待ち受ける人等いるけど、組み合わせて回してくれる人、が良いのか。そういう組織になれなのかな?タイトルは「中小企業に本当に優秀なやつなんかこない」でしっくり来るのか

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    koro_ku
    koro_ku そうなんだ。採用って難しいんですね。

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    geopolitics
    geopolitics 優秀ならまず外に出ない。だから二線以下でなんとかする。何とかする、というのは体育会系になってしまう。ただし限界はある。企業規模か市場の変化か。ええ聞きかじりですが。

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    ya--mada なんだかわからないまま起業した系のおじさんの回顧録

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    washita 堀江さんも同じようなことをツイートしてたね。何しろ「ベンチャー」なんだから、優秀な人でも、会社がポシャっても自分の腕で食うから構わないような人しか参加しないだろう。

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    coolstyle ベンチャー企業ってのは世の中にない新しい製品を産み出していく企業のことだと思ってたんだがどうなの

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    kinghuradance
    kinghuradance 日本は本当に「寄らば大樹の陰」という志向が強い。どのような人材を「優秀」と見なすかは社風にもよるが、まずマネージャー業務がそこそこ出来る人間を何らかの形で連れてくるのが良いとの事。

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