裁量労働制は、働かないおっさん対策にもなるはずなのに | 文春オンライン

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裁量労働制は、働かないおっさん対策にもなるはずなのに | 文春オンライン

人手不足も深刻化してくると、活況になるのは転職市場であります。利益なき繁忙というか、景気回復の実... 人手不足も深刻化してくると、活況になるのは転職市場であります。利益なき繁忙というか、景気回復の実感がこれと言ってない人にとっては、たいして手取りも増えない割に社会保障費だけはガッツリと取られる昨今は、嘆くしかない状況ではないかと思うんですよね。そういう人に限って高値でビットコイン買って暴落して売るに売れない状況になって、だから真面目に働いておけば損しないですんだのに、っていう局面に陥ってるみたいですね。ご愁傷様でーーす＾＾ベンチャー企業までもがプロパー信仰する日本の病まあ終身雇用なんて、そもそも日本の戦後には言うほど無かったわけですし、今では最初入った会社で定年まで勤め上げるなんて話はかなりの少数派になってきています。確かに一つの会社で最後まで、というのはある種の日本人の美徳みたいに言われ、中国の「二君に仕えず」みたいな武将忠誠度のような、転職を悪とする文化がずっと続いていたようにも

todo987654321 働かないおっさんの評価を下げたいなら働かないことを理由にしろ。まあ今はてブやってる俺のことなんだけどね。

2018/03/01 リンク

myaoko 裁量労働制になったって、若手の残業時間が青天井になる一方で毎日無駄に会社にいるだけで給料がもらえるおっさんの数は減らないやろ…。世の会社をスリムアップさせたいなら法人税ガッツリとる方がよっぽど効くぞ

QJV97FCr 働かないおっさん対策は同一労働同一賃金の方じゃないの。一部の職種で裁量労働制が有効なのは否定しないので裁量労働制全般がダメみたいな流れは残念だった。

hate_flag 働かないおっさんを退治するのはいいことだがそのために働く我々みんなが死ぬほど苦しい思いをしなきゃいけないのならその対策は無意味だよね。インフルエンザウイルスを殺すために１００℃のお湯に３０分浸かるか？

Lat いえ、その働かないおっさんは役職についていたり発言権もあります。そのような方達が実務をわからずに作業当たりの時間を適当に決めるのですよ。働かないおっさん対策は40歳定年で後はフリーランスとかやらないと無

kagerou_ts 爽やかすぎるポジショントークやんね。働かないおっさん問題を裁量労働で解決しようとしないでほしい / すでに裁量適用されてる業界では解決してるの？弊害含めたメリットデメリットのバランスは？

not_funassyi 裁量労働制が本当に労働者の自己裁量実現したら、働かないおっさんは出社1分で帰る正当性を得るだけ。解雇規制緩和は必要な面もあると思うが、裁量労働制とは関係ない。

dd369 タイトルと著者名だけ見れば本文読まなくていいや。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180223-00010008-houdouk-pol 裁量労働制推進派は主張がワンパターン。

労働

rti7743 こーゆーのは2000年初頭の成果主義導入が流行った頃からあって年功序列で働かない年寄りより成果を上げたものがもらうべきだという一見正しそうな意見。で、その結果、平均給料はあれからどうなったのかってことだよ

tbseizo 初期に企業に合流した古株社員ばかりを重用する風潮は、若くして成人病になる生活習慣の悪い能無しのよう

2019/07/23 リンク

raf00 全員エース集団な職場、もしくは全員が全員替えの効く職場、あるいは成長を諦め進化に抗って生きる職場であれば理論上「正しくワークする裁量労働」が成り立つけど、無理だろう。

2018/03/02 リンク

toshi20 一部では導入されてるけど、全くいい噂聞かない制度を、無理筋な理由で肯定するな。実例なんかいくらでもあるんだから、隊長はそいつらから聞き取りして来なよ。

justgg まーた、理由にもなってない理由で「政権側」の政策を支持するのね。高橋某氏もそうだけど、あまりにも無理な論理で政権側に肩入れしているのを見ると、結局立場で考えを決めてるだけなのねってなる。

dongfang99 「働かないおっさん」は裁量労働制の問題と直接関係ないし、そもそも「働かないおっさん」を無慈悲に追い出せないのは、若い社員が薄給で長時間労働することを「割に合わない」と不満に思ってしまうため。

otihateten3510 裁量労働制で質の担保はできないよ。多分ここら辺の話苦手なんじゃないか山本氏。ブラックがさらに搾り取るために使われてるだけで、働かないおっさんがいる会社ではまず導入されない。

sander 与野党ともに雑過ぎて。とはいえ、なんか受信したんかな？という趣の文章。取り敢えず「では、その働かないおっさんを屏風の中から出してください」やな

mrpotas 働かないおっさん対策は解雇規制の緩和で対応すれば良い。乱発防止に一年分の給料を手切れ金にするとかで。裁量労働制は不適切。

sunin ゼロ年代の休日出勤も当たり前の長時間労働の常態化を鑑みると、法の理念・目的なんか眼中になく、ハックできるか、罰せられるかだけを見ている経営者は意外と多いという印象。

労動

chintaro3 「高給取りだけど働かない中高年」は絶滅危惧種。代わりに「給料安くて働かない中高年」が増加中。それを裁量労働制にしたところでもともと安いよ。

Dai44 働かないおっさんは働かずして地位とか裁量とかを持ってるガンダムバエルみたいな存在なので、対策にならないのでは。同一労働同一賃金。ガンダム2機よりダインスレイヴ数十発。

u_eichi 働かないおっさんに高給出したり、派遣社員の給料がどこかに消えたりする企業の経営者が、ほんとに労働の「質」を正しく見極められると思うの？｜誰かに書かされてるのかもだけど、雑いなー。

Gka 日本の年功序列制度は成果ではなく勤続年数と年齢で給料が決まる。これは大企業ほど顕著で成果主義に変遷するいいきっかけだったんだけどね…賛否両論あるけれど、いまのままでは若者の給料はずっと据え置きさ。

hanamichi36 確かに天下り団体に行った働かないオッさんが、ガチで会社に来なくても裁量労働ということで許される。裁判になっても勝てるかもしれない的な対策

sisya 確かに対策にはなると思うが、それ以上に悪用される可能性が高い以上、反発はやむなしと思う。そもそも法を守らなくても取り締まられない状態では労働環境の改善は難しいのだと思う。まずはサービス残業の撲滅を…

tetsuya_m 「職業の範囲や年収をきちんと切って、これは高給取りの働かないおっさん対策とフリーランスや高給専門職のための制度」今回の労働法制のいったい何処がそうだったのか一切説明がないよね( •̀ㅁ•́;)

poppo-george 働かせると害をなすおっさんの扱いに困って程々に昇進させて完璧な裁量を与えられたのが大企業にいる働かないおっさんなのでは。うちの会社ではダメ上司が困って1人をその地位に付けた。害がパワーアップした。

労働問題

kurumiwallnut 人材不足なのに中途を取りたがらない企業が、こんな法律を作って生き残ろうとしている。一方で職場の見つからないおじさん達は生活苦に。なんだこれ。

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