６月１２日、サンフランシスコのアップルストアで働く従業員が、待遇改善を求めて労働組合を設立しようと試みている。写真は昨年７月、ニューヨークのアップルストアで撮影（２０１１年　ロイター/Lucas Jackson） [拡大写真] ［サンフランシスコ　１２日　ロイター］　従業員の「忠誠心」が比較的強いとされる米アップルで、サンフランシスコにある直営店舗アップルストアで働くコーリー・モールさん（３０）が、従業員の待遇改善を求めて労働組合を設立しようと試みている。 　米国の労働組合はトラック輸送業や自動車製造業などの分野で強い立場を築いているものの、シリコンバレーのハイテク産業では、自分の意思によるキャリア選択の自由度や雇用の柔軟性を良しとする考えがあり、労働組合はそれほど一般的ではない。 　パートタイムで働くモールさんはアップルストアで４年間勤務しており、現在の時給は１４ドル（約１１３０円）。こ

大阪・西成のあいりん地区（釜ケ崎）で求職した６０代の男性労働者が、求人内容とは異なる東京電力福島第一原子力発電所敷地内での作業に従事させられていたことがわかった。求人情報を掲示した財団法人「西成労働福祉センター」が９日、明らかにした。職業安定法違反の可能性もあり、大阪労働局は事実関係の確認を進めている。 　同センターによると、岐阜県内の土木工事会社の依頼を受け、３月中旬に「宮城県女川町　１０トンダンプカー運転手　日当１万２千円　３０日間」とした求人情報をセンター内に掲示。６０代の男性２人が採用された。うち１人が同月下旬ごろにセンターに電話で「話が違う」と訴え、その後に詳しい事情を聴いたところ、原発の敷地内で原子炉を冷やすのに使う水をタンクから給水車に移す作業をしたことが確認されたという。 　男性は３０日間の仕事を終えた後、センターに「安全教育はなく、当初は線量計もなかった。（約２倍の）計６