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元々虚弱なんだが、今年は風邪を拗らせて年内に有給休暇を使い切ってしまった。
今の会社で有給使い切るのは初めてなんだけど、前の会社もその前の会社も有給使い切って欠勤はよくやってた。
時給制とか日給制だったから、欠勤したら給与が出なくて、それが当然だと思ってた。
転職先の今の会社、いわゆるJTC、欠勤してもお給料が出るらしい。
そんな会社あり得るの？？？？？？？ってびっくりしたんだけど、完全月給制というもので、あるところにはある制度らしい。
転職して、業務内容変わってないのにお給料が倍くらいに増えて、
新卒からこの会社にいる人たちは、同じ業務をこの半分やそれ以下の手取りでやってる人もいるとは思いもしないんだろうなあ
とびっくりしたんだけど、
転職して数年経つけど、いまだに自分のこれまでとは常識が違いすぎてびっくりする。
というか、
働かなかった日はお給料が出ないだけで、自分の仕事を誰かに代わってもらってるわけじゃないから、具合悪かったら休もう。
と気楽に休んでたんだけど、お給料が出てるならちょっと話が違ってくるぞ。
多分、評価とかでマイナスがついて帳尻合わせになるんだろうけど、
何日休んだから日割りでその分、じゃなくて、評価の方で曖昧に減点されるのは、なんかすごく困るなあ。
一度評価が下がると来年もその次もずっと少なからず影響あるし、
おまけに、来年以降も有給使い切らないとは言えないというか、多分使い切りそうだし。
かと言って、時短勤務や週4勤務はそもそもそういう働き方を設定してないから選べないらしいし。
うーーーーーん
驚いたし困ったな。
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