ゴメン消しちゃった。
「これやりたい」っていう前向きなモチベじゃなくても「これやらなきゃなぁ」っていう後ろ向きなモチベにはなるとは思ってる。要するに、業務に対する必然性があまりにもなさすぎて動くの面倒くさいなってなってる。
別にバリバリ評価されたいわけではないが評価下げられたいとも思ってないし、うっすら評価上がるといいなぁくらいには思っているので評価基準が決まっているなら仕事時間中くらいはそれに対してある程度の邁進をしたいという気持ちもあるって感じかな。
Permalink | 記事への反応(1) | 10:18
ツイートシェア
疑問なんだが、そもそも評価基準あるだけでモチベ維持出来るか?導入直後とかに上がるのは理解出来るが長期に維持出来るかというと怪しいと思うんだが
ゴメン消しちゃった。 「これやりたい」っていう前向きなモチベじゃなくても「これやらなきゃなぁ」っていう後ろ向きなモチベにはなるとは思ってる。要するに、業務に対する必然性...
「これやりたい」っていう前向きなモチベじゃなくても「これやらなきゃなぁ」っていう後ろ向きなモチベにはなるとは思ってる。要するに、業務に対する必然性があまりにもなさすぎ...