El siguiente contenido pretende mostrar a coders los diferentes tipos de pruebas técnicas que podemos encontrar en un proceso de selección y consejos enfrentar cada una de ellas según la experiencia de nuestros formadores.
Las pruebas técnicas son un recurso habitual durante los procesos de selección en empresas y proyectos TEC. Su importancia es fundamental para conocer en el mayor detalle posible las habilidades técnicas de los futuros trabajadores y evitar la deuda técnica en los proyectos.
Sigue leyendo para descubir documentación, portales de ofertas, prácticas, noticias, tipos de pruebas y consejos para enfrentar la incertidumbre y afrontar el síndrome del impostor.
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Informal talk
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Live coding
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New project
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Pet project
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Code review
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Prueba técnica de maquetación: a realizar en dos horas
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Prueba técnica de front (React): A realizar en una semana. Valoran uso de Redux
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Prueba técnica de front (React): A realizar en una semana. Dispones aquí el material
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Prueba técnica de Back (Symfony): A realizar en una semana
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Prueba de React viendo código. Te hacen preguntas en vivo sobre qué problema tiene el code
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Lee atentamente la oferta laboral a la que pretendes postular: asegúrate que esta encaja con tu plan de carrera. Siempre valoran el compromiso y la personalización.
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Las preguntas suelen relacionarse con estructuras de datos y algoritmos. Estructuras de datos y algoritmos | Patrones de diseño
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Investiga la empresa, el sector y, si es posible, los perfiles públicos de tus entrevistadores
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Importante tener una maquetas y componentes a disposición. Mejor si tienes un proyecto propio en producción (tu PET). Además tu PET te permite hackear la experiencia
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Hablando de PET, asegúrate que tu proyecto personal está actualizado, documentado y desplegado
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Cuida la UI en los proyectos que desarrolles: Las personas procesan primero lo que ven antes de pensar. Inspírate en diseños que ya funcionan. Opta por un enfoque minimalista, ya que suele ser más efectivo
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No olvides practicar tus soft skills. Sobre todo una: La proactividad / la mentalidad de crecimiento
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Pregunta todo lo que puedas antes, durante y después de la entrevista. Siempre es grato un sano interés por las tecnologías, entornos, herramientas, metodologías y plan de carrera. Es importante mostrar interés y puedes sacar pistas para los siguientes pasos
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Cuida muchos las formas y los detalles: Nunca tendrás una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión. Sé puntual, vístete adecuadamente, recoge y ordena tu espacio, verifica la iluminación del lugar y asegúrate de tener una buena conexión. Haz pruebas previas para que todo funcione correctamente
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Muchas veces te ponen problemas imposibles a ver cómo piensas, cómo te ordenas y cómo gestionas el estrés. Por ejemplo: '¿Cuánto dinero costaría limpiar todas las ventanas de Seatle?'. También suelen pedir más de lo posible para ver cómo se gestiona el estrés
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Sé sincer@ con los aspectos que dominas y aún más con aquellos que no dominas (se nota mucho cuando haces una pregunta y se pone a buscarla en internet...). Aunque la tecnología avanza...
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Lo importante es entrar: una vez dentro y con algo de experiencia es más fácil crecer. Son muchos los casos de personas que entraron en el departamento de marketing que hicieron una app y terminaron en el departamento de IT
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Los procesos de selección son una carrera de fondo: asegúrate de llevar un registro de todo tu trabajo
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Utiliza estrategias de marketing digital para medir tu impacto: trazabilidad, hacer test A/B de cvs, etc. Añade Google Analytcis a tu web/portfolio/cv online o guarda en el log las url con los tags y cuando envíes el CV añadelé UTM para saber quién visita por portfolio.
Por eso trabajamos la pedagogía activa...
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Remoteok: Se trata de una portal online de búsqueda de empleo especializado en ofertas de teletrabajo.
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Y Combinator startups: Página especializada en encontrar puestos vacantes y conectar fundadores y equipos de contratación de más de 1000 nuevas empresas de Y Combinator. Puedes ver más información acerca de cómo funciona en esta página.
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Joppy: Joppy es una startup formada por programadores para programadores.
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Upwork: Upwork es una plataforma que conecta freelancers con clientes en todo el mundo. Ofrece una amplia gama de trabajos para profesionales independientes, desde desarrollo web hasta redacción de contenidos y diseño gráfico.
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Toptal: Toptal es una red formada por desarrolladores de software, diseñadores, expertos en marketing, expertos en finanzas, gerentes de productos y gerentes de proyectos independientes del mundo. Las empresas pueden contratar freelancers de Toptal para sus proyectos.
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Indeed: Es la página web de empleo #1 en el mundo con más de 350 millones de usuarios mensuales
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Tecnoempleo: Portal de empleo especializado en informática y telecomunicaciones
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Arc: Se trata de una portal online de búsqueda de empleo especializado en ofertas de teletrabajo.
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Jobspresso: Se trata de una portal online de búsqueda de empleo especializado en ofertas de teletrabajo.
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Fiverr: Trabajos freelance
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Codewars: Codewars es una plataforma que te ayuda a aprender, entrenar y mejorar tus habilidades de programad@r resolviendo ejercicios de código de muchos tipos y niveles de dificultad.
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Hackerrank: En esta página podemos realizar un sencillo cuestionario inicial obtener nuestro plan de carrera en cualquiera de las siguientes opciones disponibles.
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Warmup: Una plataforma web dónde podemos ensallar nuestras entrevistas y recibir feedback inmediato. Se acompaña además de una plataforma con multitud de recursos (texto y vídeo) para preparar estas mismas pruebas.
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Hellointerview: Una guía visual de los patrones y enfoques más importantes para la entrevista de codificación.
Otras fuentes de noticias del mundo tec:
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Crunchbase: Crunchbase es una empresa que proporciona información sobre distintas empresas del sector. Su contenido incluye información sobre inversiones y financiación, personas en puestos de liderazgo y noticias corporativas.
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Packtpub: Packt es un proveedor global de contenidos de aprendizaje técnico.
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Goalkicker: Libros de notas de programación para profesionales
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Developer Roadmaps: roadmap.sh es un esfuerzo comunitario para crear hojas de ruta, guías y otro contenido educativo para ayudar a los desarrolladores a elegir un camino y guiar sus aprendizajes.
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Mapa del empleo de Telefónica: el Mapa del Empleo es una herramienta interactiva que, gracias a las tecnologías de Inteligencia Artificial y Big Data, analiza la oferta laboral en España y muestra las profesiones y habilidades digitales más demandadas, así como su evolución en el tiempo.
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Stackoverflow survey: En mayo de 2024, más de 65,000 desarrolladores respondieron a nuestra encuesta anual sobre programación y tecnologías y herramientas que utilizan y quieren aprender.
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Project Based Learning: Una lista de tutoriales de programación en los que los aspirantes a desarrolladores de software aprenden a crear una aplicación desde cero. Estos tutoriales se dividen en diferentes lenguajes de programación principales. Los tutoriales pueden involucrar múltiples tecnologías e idiomas.
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Build your own X: Este repositorio es una recopilación de guías paso a paso bien escritas para recrear nuestras tecnologías favoritas desde cero.
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Coding Interview University: Plan de estudios de varios meses para pasar de ser un Desarrollador Web (Autodidacta, sin título) a un Ingeniero de Software para una gran compañía.
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Google : Plan de estudios de varios meses para pasar de ser un Desarrollador Web (Autodidacta, sin título) a un Ingeniero de Software para una gran compañía.
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Company wise problems 2002: Listas seleccionadas de preguntas de Leetcode agrupadas por empresas (mayo de 2022).
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Google Trends: Proporciona acceso a una muestra (sin filtros, la mayor parte) de solicitudes de búsqueda reales realizadas a Google. Es anónima, se organiza en categorías (según el tema de las consultas de búsqueda) y contiene datos agregados.
