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残業代が出ない場合、辞める覚悟で労基に行くしかないのでしょうか？
中途採用飲食店1年目で、みなし残業は40時間ありますが、実際の残業時間は入社時から4月110時間・5月132時間、6月128時間でした。 9時出社で23時半退社なんて日もザラにあります。ひどいのはタイムカード方式なのですが、一度切らされて、退社したふりをする為駅まで行って別の入り口から戻ってこなければなりません。本社の抜き打ちチェックがあった時のためらしいです。 せめて残業代は出してほしいと上司に言ったったところ、【みんな我慢してもらってないのにお前だけ抜け駆けするのか】と激昂され、その後別の上司からも【社会人として何もわかってない】【そんなにきちっとしたいなら公務員にでもなれ】と叱責され、みんなの前でもこいつは一丁前に残業代出せだってと笑われませした。 やっとのことで採用してもらったので、頑張りたい気持ちはありますが、３ヶ月目でもう死にそうです。どうしても払って欲しいなら労基に行って辞める覚悟で請求するしかないのでしょうか？ ちなみに上司には本社にもし言ったら、【残業代は支払われるだろうけど、俺たちも指導されるからお前の事を全従業員一切関わらない】【何も教えない】と釘を刺されています。 実際に本部に言った従業員は残業代払われたけど、証拠に残らないような嫌がらせをたくさん受けて退職したそうです。確かにあからさまな手を出すようなパワハラはしてきませんが、仕事を教えない・わざと無茶な仕事を直前に押し付けられるはありそうです。
2025/07/15 22:47
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回答数：14
閲覧数：386
ささだんごさん
回答（14件）
その時間本当は働いている証拠が必要になります。 準備できますか？ わたしは頑張りたい気持ちは素晴らしいと思いますが、辞めて他の場所に行くべきだと思います。
2025/07/22 16:47
そうだね：2
ありがとう：1
xさん
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ICレコーダーやカメラとタイムカードのコピーが必要です。 それさえあれば、確実に請求できますが、 あなたの言い分だけでは、受け付けないですよ。 自分も以前に高級有料老人ホームで働いた時に、 休憩時間一切なく、９時間ぶっ続けで働かされたり、 夜勤16時間のあと3時間の残業をさせられたことがあったけど。 会社側は一切受け付けななかったです。 労働組合に月3000円支払っても、 その労働組合すらも解決できませんでした。 結局、同じ社員で話していたら、「他人に話すな」と脅迫を受けました。 その後、嫌がらせが始まり、退職するしかなくなった。 その時に労基署へ相談へ行ってますが、会社側は無視でした。 相談の場を設けると言っても、相手が出て来なければ無意味です。 なので、最初から裁判の方が良いのでは？ ただし、勝てるように証拠残しはした方が良いです。 そうじゃないと、弁護士の方も受け付けないので。 それか、BBSなどで大事にすれば、会社側も出て来ます。 上手くやって下さい。そうじゃないと損するだけです。
2025/07/22 16:02
*******さん
『労働局』に匿名でも「通報」を受け付けてはいます。 私は別件で『通報』した事があります。 同じような『通報』が集まれば、『労働基準局』が動けるとの事です。
2025/07/22 09:58
新潟 トキさん
弁護士に相談すべきですね。ちゃんと回収してくれます。証拠は押さえて下さい。何でもいいので。公共交通機関の履歴でも証拠になり得るかもしれません。 そんな会社は残業代抑えたらとっととやめるべきですよ？いても未来ないですから
2025/07/21 15:01
なるほど：1
そうだね：1
a5ee993d3さん
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